提高醫生開(kāi)藥積極性，還要保障醫生合理的薪酬水平，并切斷“以藥補醫”鏈條，實(shí)現醫藥利益分離。這要求“騰籠換鳥(niǎo)”：調整醫療服務(wù)價(jià)格，將服務(wù)價(jià)格上漲的一部分用來(lái)補償醫生的薪酬。

從長(cháng)遠來(lái)看，國家組織“團購”藥品，需要配套地深化公立醫院綜合改革，完善醫生薪酬制度。例如，福建省三明市就下了“狠招”，藥品采購改革省出的50多億元，用來(lái)提高醫生薪酬水平；取消績(jì)效薪酬與科室藥品、耗材、檢查化驗等業(yè)務(wù)收入相掛鉤的分配模式，采取按工分計算的年薪制。22家市公立醫院職工的年均收入，從2011年的4.22萬(wàn)元增加到2017年的10.43萬(wàn)元。