全國人大代表、燕達集團董事長(cháng)李懷曾說(shuō)，要真正解決醫養結合問(wèn)題，在養老機構當中就要設置醫護團隊，融入到養老工作中，解決養老者的基本需求；在出現重大疾病時(shí)，能夠全面對接醫院，全程負責。醫養兩者是互補的，醫院發(fā)展得好可以帶動(dòng)養老發(fā)展，反之亦然。

　　而山東南丁格爾公司稱(chēng)，他們的核心業(yè)務(wù)之一就是為連鎖加盟托管的養老機構配屬附屬醫院，并輔以托管、云平臺服務(wù)。通過(guò)這個(gè)醫養大平臺形成的數據，優(yōu)化其托管的養老機構，管理護理人才，并對發(fā)展養老金融、醫養用品都有助力。

　　機構醫養信息化可產(chǎn)生的可能性

　　機構醫養潛力機會(huì )

　　實(shí)現養老機構與醫院健康檔案、就診記錄、疾病管理、用藥需求數據互通的信息化系統；

　　醫養相關(guān)保險；

　　為制藥企業(yè)以及醫養相關(guān)保險提供研究信息的老年人身體狀況大數據；

　　跟蹤會(huì )員需求提供增值服務(wù)，如營(yíng)養餐、保健品、藥物、老年用品的定制等。

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　　繞不開(kāi)的難點(diǎn)：人員、費用、技術(shù)

　　養老市場(chǎng)從來(lái)就不是一塊好切的蛋糕。首先，優(yōu)質(zhì)養老醫護人員的短缺是家庭、社區、機構都必須面對的現實(shí)。據匯橙養老的數據，空巢老人有1億+，獨居和高齡老人都分別在2000萬(wàn)+，其中失能、半失能老人為4063萬(wàn)（18.3%），按老人護工比1：4計，對應的護工缺口高達千萬(wàn)，已與養老需求產(chǎn)生嚴重脫節。

　　很多自營(yíng)護理人員培訓的養老服務(wù)企業(yè)都會(huì )強調，要培養更多的養老護理人員，首先要做到的是提高該行業(yè)的收入。據報道，普通養老護理員的平均工資在3000-4000，而受過(guò)培訓的月嫂約為8000-13000；再加之養老護理工作的苦、累、臟，缺乏保障、社會(huì )地位較低，極大地制約了養老人才發(fā)展。動(dòng)脈網(wǎng)（微信：vcbeat）了解到，為了解決人員問(wèn)題，有的養老企業(yè)采取的方式是與政府簽養老護理員的扶貧戰略合作協(xié)議，有的則是校企對接定向輸送養老人才，給予補貼等。

　　未來(lái)，要補足缺乏的養老人員，一方面是靠護理人才補貼制度的完善，一方面是養老服務(wù)的市場(chǎng)化對服務(wù)價(jià)格形成自然調節，失能照料之類(lèi)的剛需服務(wù)將逐漸漲價(jià)。

　　第二個(gè)直接影響醫養結合發(fā)展機會(huì )的是醫養服務(wù)報銷(xiāo)問(wèn)題�，F在有一些醫養結合機構已經(jīng)接入了醫保系統，但是只報“醫”不報“養”，醫療費用比康復護理服務(wù)費用的價(jià)格更低，壓床位養老節省費用的問(wèn)題可能還是難以解決。對此，人社部為長(cháng)期護理保險制度做頂層設計，山東青島、吉林長(cháng)春和上海也提早按地方特點(diǎn)開(kāi)展了長(cháng)期護理保險的探索，這些舉措也將進(jìn)一步推動(dòng)社會(huì )養老照護體系的保障。