北京將實(shí)施醫藥分開(kāi) 調整醫療服務(wù)項目?jì)r(jià)格
2016-3-17 來(lái)源: 
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同時(shí)，落實(shí)公立醫院用人自主權，對醫院緊缺、高層次人才，可按規定經(jīng)醫院考察后予以招聘，公開(kāi)招聘結果。實(shí)行聘用制和崗位管理，按需設崗、按崗聘用、合同管理、按崗定酬、同工同酬，建立能進(jìn)能出、能上能下的用人機制。
2016年，重點(diǎn)落實(shí)事業(yè)單位養老保險改革及工資調整政策，保障市屬、區屬公立醫院養老保險改革順利實(shí)施。
公立醫院負責人年薪制試點(diǎn)
北京市將合理確定醫務(wù)人員薪酬水平，建立動(dòng)態(tài)調整機制。強化醫務(wù)人員績(jì)效考核，完善相關(guān)政策并重點(diǎn)向臨床一線(xiàn)、業(yè)務(wù)骨干、關(guān)鍵崗位以及支援基層和有突出貢獻的人員傾斜，合理拉開(kāi)收入差距。
在工資總額下，對關(guān)鍵崗位、知名專(zhuān)家等可以采取協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的收入分配方式。健全薪酬分配約束機制，加強對公立醫院薪酬分配的監督管理。
2016年將制定北京市公立醫院績(jì)效考核與評價(jià)指標體系，建立年中和年底綜合考評工作機制。在市屬、區屬公立醫院開(kāi)展醫院負責人年薪制試點(diǎn)，年薪由公共財政予以保障，與醫院收入水平脫鉤。2017年，逐步擴大醫院負責人年薪制試點(diǎn)。
文章鏈接：中國制藥網(wǎng) http://www.zyzhan.com/news/detail/52905.html
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