上周，疫苗管理法出臺，對促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展影響極大。下文對短期內疫苗行業(yè)發(fā)展狀態(tài)做下理論評估，不保證其必然性。

生產(chǎn)、質(zhì)檢、研發(fā)、注冊等人員流動(dòng)率將大幅度提升

一般而言，除了主要負責人，對于企業(yè)罰款等事項，均沒(méi)有針對具體個(gè)人的處罰敏感�！笆�年內直至終身禁止從事藥品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，由公安機關(guān)處五日以上十五日以下拘留”，這一條將會(huì )很大程度影響就業(yè)人員。除了一些部門(mén)負責人之外，員工信息很大程度上是隱秘的。而部門(mén)負責人則都是在監管部門(mén)備案的，但這里把“直接負責的主管人員和關(guān)鍵崗位人員以及其他責任人員”也囊括進(jìn)來(lái)，使得任何參與到注冊（申請疫苗臨床試驗、注冊、批簽發(fā)提供虛假數據、資料、樣品或者有其他欺騙行為）、生產(chǎn)操作（編造生產(chǎn)、檢驗記錄或者更改產(chǎn)品批號）等實(shí)際操作的人員均有牽連。

這可以說(shuō)是監管部門(mén)針對某些違規企業(yè)的一次釜底抽薪。意在讓盡可能多的人感受到壓力而跳槽，或者被迫糾偏。

但是跳槽到一個(gè)新企業(yè)，是不是需要解決前任留下的地雷，只有到入職后才會(huì )真正感受到。因為歷史原因，挖坑太多導致人員慌忙逃難的企業(yè)。新人入職后大概率同樣也會(huì )因此離開(kāi)，畢竟近期某企業(yè)被查三年前批記錄的處罰還歷歷在目。稍有不慎，前幾年積累的經(jīng)驗，可能都成了污點(diǎn)。這對于已經(jīng)達到職業(yè)經(jīng)理級別的人員而言，除非薪資尤其優(yōu)厚，否則不具有吸引力。頻繁的、短期的、大量的人員流動(dòng)，將在一個(gè)時(shí)期成為常態(tài)。反過(guò)來(lái)而言，從現在到未來(lái)疫苗法實(shí)施，如果一個(gè)企業(yè)沒(méi)有大量密集的人員流動(dòng)，側面也能說(shuō)明該企業(yè)的合規合法性及待遇，都是非常良好的。

中小型企業(yè)迎來(lái)一波收購兼并潮，資源集中度將進(jìn)一步形成

隨著(zhù)技能人員的流失，一些不具有市場(chǎng)優(yōu)勢的企業(yè)會(huì )更加縮減產(chǎn)量。而面對產(chǎn)品風(fēng)險中的經(jīng)濟處罰，小公司更是無(wú)力招架。即使有單一拳頭型產(chǎn)品，如果市場(chǎng)無(wú)法擴大化，那最好的結局應該是趁著(zhù)還有活力，被收購、兼并。傳統產(chǎn)品疫苗的利潤優(yōu)勢大概率逐漸萎縮。新興疫苗，如HPV等凈利潤的穩步擴張，將進(jìn)一步縮減傳統疫苗產(chǎn)業(yè)投入規模，少數有自主創(chuàng )新研發(fā)團隊企業(yè)利用新產(chǎn)品攫取市場(chǎng)份額，最終疫苗行業(yè)呈現出資源高度集中化形勢。

疫苗價(jià)格大概率會(huì )上升

人員的頻繁流動(dòng)意味著(zhù)企業(yè)付出的薪酬增加，成為一個(gè)剛性需求。此外為降低企業(yè)風(fēng)險而進(jìn)行的疫苗責任強制保險制度，雖然一旦出事，由保險公司承擔。但前期企業(yè)對保險公司的購買(mǎi)費用想必也是價(jià)格不菲。疫苗信息電子追溯系統，恒溫配送等設備的投入，也使得疫苗成本直線(xiàn)提升。價(jià)格拉升、質(zhì)量可靠、能穩定供應，將成為未來(lái)趨勢。