2月26日訊 制藥企業(yè)們的高管離職潮來(lái)了？
近日，雅培藥品部中國區總經(jīng)理變成了金方千。而在這之前的幾日，葛蘭素史克方面傳出消息，其董事長(cháng)菲利普·漢普頓計劃離職；諾華腫瘤（中國）現任總經(jīng)理戴崇德 （DidierDargent）也將離任……
記者根據各上市藥企發(fā)布的公告不完全統計，在2019年1月以來(lái)，就有39家上市藥企發(fā)布人事公告，其中大有或因個(gè)人原因和工作變動(dòng)而離職并不再擔任公司任何職務(wù)的藥企高管。
醫藥行業(yè)的變革正逐漸映射在行業(yè)中的每一家企業(yè)和每一個(gè)中高層管理者身上�！熬拖窨铸垳缃^一樣，當外部的氣候、生態(tài)環(huán)境發(fā)生劇烈變化，如果環(huán)境中的個(gè)體不選擇進(jìn)化，那就真的會(huì )被淘汰掉�！边_晨創(chuàng )業(yè)投資有限公司的投資副總監劉喜告訴記者。
在“一致性評價(jià)“、“4+7帶量采購”、《國家組織藥品集中采購和使用試點(diǎn)方案》等一系列藥政的驅動(dòng)下，中國醫藥市場(chǎng)格局正在不斷重構，前述政策也同樣帶來(lái)了醫藥行業(yè)大洗牌的機遇。而這其中的機遇與變革正改變和重構著(zhù)目前整個(gè)醫藥行業(yè)的格局。
中高管人事變動(dòng)
從記者統計的制藥企業(yè)人員離職情況來(lái)看，離職人員們大都集中在中高層，當然，這一現象也并不局限于外資藥企身上，國內制藥企業(yè)們的高管變化也非常頻繁。
1月8日，葛蘭素史克宣布中國總經(jīng)理魏廉昇被任命為洲際及新興市場(chǎng)腫瘤業(yè)務(wù)戰略副總裁。同日，葵花藥業(yè)公告，聘任關(guān)一為公司總經(jīng)理。近日，諾華腫瘤宣布諾華腫瘤（中國）現任總經(jīng)理戴崇德將離任，同時(shí)諾華腫瘤血液及罕見(jiàn)病市場(chǎng)部負責人任學(xué)智由于個(gè)人職業(yè)發(fā)展原因離開(kāi)諾華。隨后，現代制藥公告，劉存周、章建輝、楊逢奇因工作原因向公司董事會(huì )提出辭職申請，請求辭去公司董事及董事會(huì )相應專(zhuān)門(mén)委員會(huì )相關(guān)職務(wù)。同時(shí)，藥明康德也公告稱(chēng)，胡正國辭任公司首席財務(wù)官職務(wù)，但仍繼續擔任公司董事、聯(lián)席首席執行官、戰略委員會(huì )委員等職務(wù)。華北制藥公告稱(chēng)，李喜柱因工作原因申請辭去公司總經(jīng)濟師職務(wù)，辭職后不再擔任公司任何職務(wù)……
以及近日再度傳出的葛蘭素史克董事長(cháng)計劃離職……
事實(shí)上，制藥企業(yè)們的中高管人事變動(dòng)去年已經(jīng)開(kāi)始，一份醫藥行業(yè)內的統計名單顯示，僅僅2018年10月，就有38家制藥企業(yè)發(fā)布人事公告。其中31名高管辭職。包括輝瑞的首席執行官晏瑞德、復星醫藥的副總裁石加玨、華大基因的董事王俊、和佳股份的副總裁田秀榮、江中藥業(yè)的董事暨總經(jīng)理鄧躍華……“去年到現在，制藥企業(yè)們的人事變動(dòng)確實(shí)與往年相比更為頻繁�！庇卸辔簧镝t藥行業(yè)投資人都對記者發(fā)出如此感嘆。
縱觀(guān)藥企高管變動(dòng)事由，一部分是因為個(gè)人原因、到達退休年齡。例如新華制藥的第九屆董事會(huì )董事及董事會(huì )發(fā)展戰略委員會(huì )委員趙斌就因年齡原因，申請辭去公司職務(wù)，并且辭職后不再擔任公司任何職務(wù)。但絕大部分人員變動(dòng)的原因卻也體現出企業(yè)產(chǎn)品管線(xiàn)結構的調整與改變�！安煌�(lèi)型的藥企人員變動(dòng)，包括業(yè)務(wù)調整的原因和方向都是截然不同的�！眲⑾卜治�，對于跨國巨頭藥企來(lái)說(shuō)，人員變動(dòng)和事業(yè)部調整可能是因為在砍去大樹(shù)上的多余枝椏，可以使得公司將力量集中在推廣可以給公司帶來(lái)更大利潤的新藥上，所以可能會(huì )選擇將一塊業(yè)務(wù)整體裁撤掉或者轉賣(mài)給中國本土的藥企。
而對于中國本土新藥研發(fā)領(lǐng)域的創(chuàng )業(yè)公司來(lái)說(shuō)，“資本寒冬”可能是公司選擇進(jìn)行人員變動(dòng)和業(yè)務(wù)調整的重要原因。自國家對基金備案的嚴格管理以來(lái)，下游的一些創(chuàng )新藥研發(fā)企業(yè)募不到資，資金鏈緊張，所以也會(huì )做出裁撤業(yè)務(wù)的舉動(dòng)，自然就會(huì )有高管離職、人員變動(dòng)頻繁這樣的現象。
而對于國內仿制藥工業(yè)制藥企業(yè)來(lái)說(shuō)，將自己的銷(xiāo)售、市場(chǎng)部門(mén)進(jìn)行縮減更像是拿出了壯士斷腕的決心，“對于普通仿制藥企業(yè)中的研發(fā)人員來(lái)說(shuō)，他們之前的工作更多是臨床實(shí)驗、報批，而在‘帶量采購’這樣利益倒逼的機制下，仿制藥企業(yè)對于研發(fā)的投入會(huì )有很大程度的降低。而隨著(zhù)‘代金銷(xiāo)售‘這樣原有銷(xiāo)售模式逐漸消失，研發(fā)人員和市場(chǎng)代表都會(huì )面臨危機�！眲⑾卜Q(chēng)。
“小馬過(guò)河”
關(guān)于近期制藥企業(yè)們中高管理層人員的大幅變動(dòng)情況，石藥一位高層分析，這和行業(yè)的發(fā)展，市場(chǎng)變化環(huán)境有非常大的關(guān)系。
近些年來(lái)，醫改政策的推動(dòng)，包括基本藥物制度、抗癌藥降價(jià)、帶量采購等等政策的實(shí)施，使得制藥企業(yè)們不斷重塑業(yè)務(wù)格局，有的企業(yè)聚焦優(yōu)勢領(lǐng)域，逐漸出售不算強勢的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，這樣隨著(zhù)業(yè)務(wù)格局的變化，人員不斷分散便成為趨勢。
醫藥行業(yè)也面臨著(zhù)“重新洗牌”的情況。以目前來(lái)看，巨頭藥企可能占據體量?jì)?yōu)勢，但由于醫藥行業(yè)的政策性強這一特點(diǎn)，體量上的差距完全可能因為政策方向的改變而被快速抹平。
而對于受到“一致性評價(jià)”、“4+7帶量采購”等政策沖擊最大的仿制藥企業(yè)來(lái)說(shuō)改變勢不可擋。隨著(zhù)一致性評價(jià)的廣泛開(kāi)展，帶量采購的逐漸常規化，仿制藥利潤將越來(lái)越低，同時(shí)在這個(gè)過(guò)程中仿制藥企業(yè)的行業(yè)集中度將逐步提高。民生證券的研報也指出，在長(cháng)期來(lái)看，藥企的創(chuàng )新轉型勢在必行，已完成原始利潤積累，并已展開(kāi)創(chuàng )新藥布局的公司將最終脫穎而出�！耙恢滦栽u價(jià)“、“4+7帶量采購”等一系列醫改政策對于不同類(lèi)型的藥企來(lái)說(shuō)更像是“小馬過(guò)河”。馱著(zhù)面回家的時(shí)候的小馬想要渡過(guò)湍急的河流，分別向小松鼠和大水牛詢(xún)問(wèn)河的深淺問(wèn)題時(shí)，卻得到了截然不同的回答。而對于藥企來(lái)說(shuō)，醫改政策對于自身的沖擊也因各生物醫藥企業(yè)產(chǎn)品管線(xiàn)和事業(yè)部架構而有所不同。
一家以中藥和健康服務(wù)為主營(yíng)業(yè)務(wù)的上市藥企高管告訴記者，目前該企業(yè)并未受到醫改政策影響，公司的核心團隊也十分穩定。對于公司來(lái)說(shuō)，現階段較為渴求的人才是互聯(lián)網(wǎng)人才，“我們會(huì )更多的考慮藥品銷(xiāo)售渠道變革的問(wèn)題，希望吸納互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才，布局藥品新零售�！�
一家以出口原料藥并涉及仿制藥業(yè)務(wù)的上市藥企也向記者表示，公司正在考慮招收一些從外資企業(yè)或者是創(chuàng )新藥巨頭企業(yè)離職的人才，“要改變、要創(chuàng )新我覺(jué)得已經(jīng)是行業(yè)內的一個(gè)普遍共識，但是這個(gè)路具體怎么走，還是要慢慢摸索�！�
神威藥業(yè)人事認為，隨著(zhù)政策的推動(dòng)，以及市場(chǎng)競爭的自主調整，中國醫藥市場(chǎng)格局的重構將進(jìn)入到深層次的狀態(tài)中，如藥企們隨著(zhù)各自核心優(yōu)勢業(yè)務(wù)的更加聚焦，人才的流動(dòng)在一個(gè)側面影響和推動(dòng)著(zhù)行業(yè)生態(tài)運行規則的改變。